تولید انواع خودرو در کشور در سال ۱۴۰۴ به ۹۲۶ هزار دستگاه رسید که ۱۹۵ هزار دستگاه کمتر از رقم یک میلیون و ۱۲۱ هزار دستگاهی که در سال 1403 تولید شده است. این افت حدود ۱۷ درصدی در حالی ثبت شده که روند نزولی در سال ۱۴۰۵ هم ادامه یافته است.

فیلم سینمایی «در سایه» (لەسێبەردا) به کارگردانی سالم صلواتی، در ششمین جشنواره بین‌المللی فیلم سلیمانیه موفق به دریافت پنج جایزه در بخش رقابتی شد.

تحول دیجیتال در این شرکت، صرفاً به معنای جایگزینی ابزارهای سنتی با نرم‌افزارها نیست، بلکه یک بازنگری بنیادین در نحوه طراحی، ساخت و بهره‌برداری از سازه‌های عظیم دریایی است تا بهره‌وری عملیاتی افزایش یافته و ریسک‌های انسانی و محیطی در محیط‌های سخت فراساحلی به حداقل برسد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از برنامه‌ریزی برای اجرای طرح فرهنگ‌سازی «یک روز بدون خودرو» برای مدیران و کارکنان وزارت نفت و شرکت‌های تابعه در تهران خبر داد.

اتاق اصناف ایران با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر بازار و ضرورت حمایت از قدرت خرید مردم، از اتاق‌های اصناف سراسر کشور خواست با هماهنگی اتحادیه‌ها و واحدهای صنفی، زمینه اجرای طرح‌های فروش فوق‌العاده و ارائه تخفیف‌های ویژه را فراهم کنند.

شرکت ملی نفت ایران در پی انتشار گزارشی در خبرگزاری ایلنا حاوی مطالب خلاف واقع و مصداق بارز تشویش اذهان عمومی، ضمن تکذیب ادعاهای مطرح‌شده جوابیه‌ای ارائه کرد.

رئیس اتاق اصناف مرکز استان مازندران، در چهل‌ودومین نشست نحوه توزیع کالا و تنظیم بازار با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه بازرسی و تأمین کالا در شرایط جنگی، بر ضرورت تسهیل واردات و تأمین لاستیک مورد نیاز ناوگان حمل‌ونقل تأکید کرد.

در «روایت توسعه» این هفته، به سراغ پروژه‌ای رفته‌ایم که نگاه به فرآورش در فراساحل ایران را وارد مسير تازه اي كرد. وقتی فاصله میدان از خشکی، توسعه تأسیسات ثابت را پیچیده می‌کند، FPSO می‌تواند فرآورش اولیه، ذخیره‌سازی و تخلیه نفت را در نزدیکی میدان متمرکز کند. کوروش (FPSO Cyrus) با همین رویکرد در لایه نفتی پارس جنوبی مستقر شد.

تحلیل پروژه Ormen Lange Phase 3 و اثر آن بر افزایش ضریب بازیافت میدان‌های گازی؛ وقتی فشار مخزن میدان گازی در نیمه دوم عمر تولید افت میکند، توان جریان گاز به سمت تأسیسات سطحی کاهش می‌یابد و بخشی از ذخایر ممکن است بدون استفاده باقی بماند.

تبعیض انتخاب مدیران در کردستان بدونه توجه به توانمندی افراد سالهاست که در استان کردستان اجرا شده و کسی پاسخگویی این مهم نمی باشد. چرا دقتی کردستان مملو ازظرفیت توانمندنیروی انسانی است باید مدیرانش را از شهرهای دیگر انتخاب یا اگر از استان کردستان انتخاب می شوند بارابطه بدونه توجه به ظوابط، سوالی که هیچکس پاسخگوی آن نیست، طی زمان زیادی از قول های الکی مصوبه منطقه آزاد بانه و مریوان گذشت و سرانجام بامعرفی یک مدیریت توانمند دلخوش به این اقدام در فوسماژورترین شرایط مدیریت تغیر و غیر معرفی گردید پشت پرده این تغیر چیست؟ این همان آسیب تغیر مدیران موفق است که همچنان کلمه محرومیت را به کردستان عزیز متصل می نماید.