حبیب خراسانی رییس هیات مدیره گروه توسعه مالی مهرآیندگان در یادداشتی نوشت: در اقتصاد امروز، اتکای یک صندوق بازنشستگی به یک یا چند صنعت محدود، نمی‌تواند تضمین‌کننده پایداری درآمدها در بلندمدت باشد. صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت نیز با درک این واقعیت، راهبرد تنوع‌بخشی به دارایی‌ها و ایجاد ظرفیت‌های جدید ارزش‌آفرینی را در دستور کار قرار داده‌اند. در این میان، توسعه گروه مالی مهرآیندگان و حرکت آن به سمت یک «سوپرمارکت مالی» را باید بخشی از تلاش برای تکمیل زنجیره خدمات مالی، کاهش تمرکز پرتفوی و ایجاد درآمدهای پایدار برای صندوق و جامعه بزرگ بازنشستگان صنعت نفت دانست.

رییس هیات مدیره گروه توسعه مالی مهر آیندگان (ومهان) جزئیات خرید بلوک ۵ درصدی شرکت گروه پتروشیمی تابان فردا را اعلام کرد.

یک پژوهشگر توسعه در پیامی روز خبرنگار را تبریک گفت. در متن این پیام آمده است؛

وقتی سخن از مهارت‌آموزی و انتقال تجربیات حرفه‌ای به میان می‌آید در واقع اشاره نزدیک به خانواده بزرگ اهداف با جمعیت نزدیک به 39 هزار نفر نیروی انسانی در سطوح مدیر، مهندس، کارشناس، تکنیسین و کارگر است، منظور این است که این خانواده بزرگ به چه مهارت‎هایی برای زندگی و زیست مطلوب نیاز دارند و مهم‎تر اینکه مجموعه اهداف چه بستری برای آموزش‎های فنی و حرفه‎ای و مهارت‎آموزی این خانواده بزرگ فراهم کرده است؟

حبیب خراسانی با اعلام هشدار نسبت به روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور اظهار داشت: از چند سال اخیر شاهد افزایش مهاجرت متخصصان صنعت نفت و انرژی کشورمان هستیم و نتیجه این روند رو به رشد خروج سرمایه ملی این بوده که امروز با بحران نگهداشت  نیروی انسانی فنی و متخصص در این حوزه مواجه شدیم.